NAŠE SPOLEČNOST SE ZAVAZUJE K NÍŽE UVEDENÝM HODNOTÁM

• Společnost klade důraz na dodržování základních etických a pracovně právních principů (právo na adekvátní mzdu, možnost vzdělávání, dostatečnou informovanost, ochranu soukromí atd.) Společnost bude při rozhodovacích principech přihlížet k názorům a zájmům svých zaměstnanců, kdy každý zaměstnanec má právo vyjádřit svůj názor k záležitostem souvisejících s jeho prací, odměňováním a dalším směrem rozvoje společnosti. Všichni zaměstnanci společnosti mají právo účastnit se pracovních porad a budou aktivně zapojováni do rozhodovacích procesů společnosti podle jejich individuálních možností. Bude kladen důraz na efektivní komunikaci mezi všemi zaměstnanci. Zaměstnanci budou pravidelně informováni o chodu podniku, výsledcích hospodaření a naplňování společensky prospěšných cílů. Manažerské řízení podniku je nezávislé na externím zřizovateli či vlastníkovi. 

• Společnost se zavazuje k tomu, že alespoň 51% (padesát jedna procent) případného zisku bude reinvestováno do rozvoje sociálního podniku a nebo naplňování veřejně prospěšných cílů společnosti deklarovaných v této zakladatelské listině. Tento podíl zisku bude použit zejména rozvoj výroby, zlepšování podmínek pracovníků a prohlubování jejich vzdělávání. Tržby z prodeje výrobků a služeb budou vždy tvořit alespoň 30% (třicet procent) z celkových výnosů společnosti. 

• Společnost má formulované zásady environmentálně šetrného podnikání (dle principů cirkulární  ekonomiky), výroby, spotřeby a provozu podnikatelské činnosti a zároveň tyto zásady naplňuje v praxi.  Společnost bude využívat přednostně energeticky úsporné spotřebiče a ekologické obaly, bude třídit odpad a zajišťovat jeho ekologickou likvidaci. 

• Společnost přednostně využívá místní zdroje, zaměstnává místní obyvatele, nakupuje od místních dodavatelů. Podnik komunikuje a spolupracuje s místními aktéry.